Die Basis von New Work und gelingender Transformation in Zeiten von Fachkräftemangel

Im industriellen Zeitalter des 20. Jahrhunderts war Lernen nach Vorgabe ökonomisch sinnvoll, da die Mehrzahl der Menschen ihre Arbeitsleistung in skalierbare Produktionsprozesse einbrachten. Mit der Roboterisierung, mit dem Offshoring und spätestens mit der digitalen Transformation benötigen wir einen neuen Lernansatz: New Learning, das Lernen des 21. Jahrhunderts. 

Achtung! Beschränkte Teilnehmerzahl

Programm

15.30 – 16.00 Uhr    Welcome-Coffee, Wasser, Süsses/Salziges

16.00 – 17.00 Uhr    1. Teil Seminar

17.00 – 17.30 Uhr    Kaffeepause

17.30 – 18.30 Uhr    2. Teil Seminar

Bitte beachten Sie unsere Anmeldebedingungen (AGBs).

Urs Achermann, CEO der KV Business School Zürich AG, ist seit über 20 Jahren Bildungsgestalter. Zusammen mit seinem Team begleitet er Organisationen in ihrer gesamten Entwicklung hin zur (digitalen) Transformation.

Mehr zu Urs Achermann

Jeanine Bönsel, Mitglied der Geschäftsleitung der KV Business School Zürich AG, setzt im Wandel grossen Wert auf kollegiale Führung und wertschätzende Kommunikation in Kombination mit kundenzentriertem und unternehmerischem Handeln.

Mehr zu Jeanine Bönsel

Inhalt des Seminars

New Learning orientiert sich an drei Perspektiven und drei Ausprägungen:

- Individuum: selbstbestimmt, meine Talente und Kompetenzen lebenslang berücksichtigen

- Team: kollaborativ, erlaubte und geförderte Lernkultur, co-kreativ

- Organisation: vernetzt, an Werten orientiert, People- & Skillmanagement

Nutzen

New Learning schafft mehr Nutzen im Unternehmen. Lernen ist Voraussetzung für Veränderungen. Lernen wird dabei als Prozess von try, fail und learn verstanden. Wir zeigen Ihnen auf, wie man Veränderungen aktiv durch New Learning managen kann.